Содержание
Каждый третий айти-специалист — зумер: в первом квартале 2025 года на долю постмиллениалов пришлось 30% всех ИТ-резюме. Что они ищут в работе и почему гибкость важнее зарплаты — читайте в материалах исследования BIA Technologies и hh.ru
Зумеры — уже не будущее, а настоящее ИТ-сферы. Согласно совместному исследованию BIA Technologies и hh.ru, в первом квартале 2025 года треть всех резюме в ИТ разместили именно представители поколения Z — те, кто родился после 1995 года.
Из почти 10 миллионов резюме, размещённых или обновлённых россиянами, более 3,3 млн — зумеры. В ИТ-сегменте на их долю приходится 30% анкет (512 тысяч). Эти цифры подтверждают: новое поколение активно заходит в отрасль и уверенно заявляет о себе.
Что выбирают зумеры в ИТ
Среди самых популярных направлений — программирование и разработка (26%), дизайн (18%), аналитика и управление проектами (по 13%). Эти роли требуют креативности, цифровой грамотности и способности быстро осваивать новые инструменты — а именно в этом зумеры чувствуют себя уверенно.
По мнению BIA Technologies, представители цифрового поколения становятся драйверами трансформации рынка труда. Они легко адаптируются к новым технологиям и меняющейся рабочей среде, и это делает их особенно ценными в сферах, где изменения — часть ежедневной рутины.
Запросы молодых специалистов: не только про деньги
Мнение о завышенных ожиданиях по зарплате оказалось не более чем мифом. Согласно исследованию:
- 22% зумеров, ищущих работу в ИТ, рассчитывают на зарплату до 80 тысяч рублей в месяц;
- 16% — на 80–160 тысяч;
- только 4% заявляют доход в пределах 160–240 тысяч.
- при этом 56% вовсе не указывают ожидаемую зарплату.
Эксперты hh.ru объясняют это либо недостатком опыта в определении своей «стоимости», либо осторожностью — зумеры не хотят «промахнуться» с ожиданиями. Такая осмотрительность вполне объяснима и типична для начинающих специалистов.
Что действительно важно для зумеров — гибкость и свобода
Материальные стимулы больше не главный фактор выбора. Для многих молодых ИТ-специалистов ключевыми стали нематериальные условия:
- 23% хотят работать исключительно удалённо;
- 21% ожидают гибкий график;
- 17% интересуются компенсациями (мобильная связь, спорт, обучение);
- 16% рассчитывают на ДМС.
Удалёнка, гибкий режим и возможность совмещать работу с личной жизнью становятся не бонусом, а условием выбора работодателя.
Зумеры испытывают интерес к обучению — но при поддержке компании
Почти две трети зумеров заинтересованы в профессиональном развитии. Более того, 64% готовы к переобучению — если работодатель не против вложиться в их рост через курсы, наставничество и карьерные перспективы. Это поколение не боится менять вектор, но ожидает от компании прозрачности и вовлечённости.