Нет, это не опечатка — 1 миллион откликов!
Американец провел, пожалуй, самый масштабный эксперимент на рынке труда 2025 года: с помощью искусственного интеллекта он отправил более миллиона заявок на работу. И в итоге получил лишь три оффера.
Я подал заявки на 1 084 209 вакансий. Из них 784 555 меня просто проигнорировали, около 300 000 прислали отказ. Мне ответили всего 2022 работодателя и лишь три сделали предложение. Я принял одно. Мы пропали.неизвестныйавтор эксперимента
По его словам, нейросети помогали автоматизировать процесс подачи заявок и проведения интервью, которые длились по 15–30 минут.
Экспериментатор признал, что многие собеседования он проходил одно за другим, но почти все заканчивались на ранних стадиях.
Алгоритмы против алгоритмов
Пост быстро стал вирусным: пользователи X увидели в нем отражение новой реальности — ИИ-кандидаты откликаются на вакансии, отбираемые ИИ-рекрутерами.
Согласно исследованию ResumeBuilder за 2025 год, около 30% соискателей в США уже используют нейросети для генерации резюме и сопроводительных писем.
В то же время 42% компаний применяют автоматические фильтры (ATS) для сортировки заявок.
Искусственный интеллект на службе бизнеса: пути интеграции и преодоление барьеровtproger.ru
Результат: миллионы автоматизированных резюме конкурируют между собой, но лишь единицы проходят фильтрацию, настроенную на поиск «живых» признаков опыта.
Когда ИИ ищет работу за тебя
В аналогичных экспериментах кандидаты применяют ChatGPT, Claude, Jasper или собственные Python-скрипты, которые подбирают вакансии, адаптируют резюме и массово рассылают заявки.
Однако автоматизация редко повышает шансы на успех. Системы отбора легко распознают шаблонные тексты и массовые заявки, а многие платформы уже внедряют антибот-фильтры, блокирующие подозрительную активность.
Так, еще в 2024 году проект AutoJob из KU Leuven автоматически откликнулся на 20 000 позиций в Европе и получил всего 0,03% успешных ответов.
Аналогичный эксперимент разработчика из Техаса, создавшего бота для прохождения онлайн-интервью, завершился тем, что три из четырех предложений были отозваны после того, как компании поняли: с ними разговаривал не человек.
«Мы пропали» — но не все потеряно
Эксперты HR-рынка считают, что этот кейс — тревожный сигнал о дегуманизации найма. По словам аналитика Workera Джона Саймонса, компании все чаще ищут не идеальные по ключевым словам резюме, а человеческие сигналы — реальные проекты, рекомендации и индивидуальный стиль речи.